Bienvenue sur Coris Bank International Baraka
Une banque engagée envers son capital humain. Le capital humain est une donnée essentielle pour Coris Bank International qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs.
Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité.
Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.
La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion interne. Ce qui lui a valu le prix « du Meilleur employeur de Jeunes ». Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés.
La formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines afin d’accroître les compétences et l’adaptabilité des employés aux mutations de l’environnement financier et économique. Coris Bank International investit largement dans la formation à tous les échelons pour que chacun des collaborateurs puisse bénéficier d’une formation tous les deux ans au minimum.
CORIS BANK INTERNATIONAL TOGO se veut être la banque de référence de par la qualité de son organisation, ses produits et services, et pour ses performances continues au profit de sa clientèle et des parties intéressées. Elle ambitionne d’être la meilleure banque du Togo en impactant de façon significative son environnement et en confirmant ses valeurs de Confiance, Originalité, Responsabilité, Intégrité et Sociabilité.
Cette vision repose essentiellement d’une part, sur un Système de Management de la Qualité en conformité avec les exigences du référentiel ISO 9001 : 2015 et favorisant la planification, la réalisation, l’évaluation et l’amélioration continue des performances des processus, et d’autre part sur les ambitieuses priorités stratégiques suivantes :
De ces axes stratégiques découlent les objectifs Qualité dévolus aux différents processus de la banque pour l’amélioration continue des performances.
Pour atteindre les résultats escomptés, la Direction Générale de Coris Bank International Togo s’engage à :
Elle invite tous ses collaborateurs et partenaires à s’approprier la présente Politique Qualité et à s’engager à ses côtés dans cette quête permanente de l’excellence.
Les salariés, à quelque niveau qu’ils opèrent, sont aujourd’hui les acteurs principaux de l’entreprise. Pour Coris Bank International, la communication interne est un vecteur indispensable pour insuffler aux collaborateurs du sens, de la motivation et un fort sentiment d’appartenance à l’institution. La banque a tout à fait intégré la nécessité d’une bonne communication interne pour une bonne cohésion générale qui rejaillira sur le client. Et cette culture d’entreprise, Coris Bank International l’entretient et la stimule par une politique de communication interne active qui utilise une panoplie de moyens et supports.
Vous êtes un jeune diplômé, dynamique, ambitieux et vous désirez rejoindre un groupe en pleine expansion.
Les métiers et les activités liés à la finance vous ont toujours attiré, vous avez développé au cours de votre parcours d’étudiant ou de professionnel des compétences techniques et des qualités commerciales et managériales auxquelles vous souhaitez donner aujourd’hui leur pleine mesure.
Entreprenant et persévérant, les challenges ne vous effraient pas et les responsabilités vous stimulent.
Vous aimez le travail en équipe et êtes capable de vous mettre en question pour avancer, progresser et innover.
Tout est mis en œuvre pour accompagner et faciliter l’intégration des collaborateurs nouvellement recrutés.
Vos CV sont recevables sur recrutements-cbitg@coris-bank.com
