Sous la supervision du Responsable du Département Capital Humain, vous serez chargé de:

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de la banque
• Suivre les indicateurs de la banque relatifs aux données sociales afin d’anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;
•  Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes d’organigramme, de recrutement, de formation et de mobilité ;
• Organiser en appui au Responsable du Capital Humain, les activités de recrutement du personnel conformément aux orientations de la politique des ressources humaines ;
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences et mettre en place un suivi budgétaire et qualitatif ;
•  Organiser et piloter le processus des évaluations annuelles et professionnelles puis proposer les plans d’actions de gestion des salariés contre performants ;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières, des mobilités et des successions ;
• Participer à la réalisation et au suivi des différents projets RH en appui aux responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise ;
• Effectuer un reporting de son activité.

Profil:

Vous êtes titulaire d’un Bac +4 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent. Vous disposez d’au moins  deux (2) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des textes règlementaires en matière du travail  et du domaine des ressources humaines.

NB: Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf.